sowie die Begleitung bei AG/AN Konflikten im Rahmen von Aufhebungsvereinbarungen
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Entscheidungen in Konfliktsituationen können häufig weitreichendere Folgen haben.
Meist fällt es den Betroffenen schwer, zu- oder nachzugeben.
Ich begleite Sie als Mediatorin, eine erfolgreiche Lösung komplexer oder festgefahrener Probleme außergerichtlich zu finden.
- Ich sichere 100%ige Diskretion zu
- Unterstütze Sie im Prozess, kreative Ideen zu erarbeiten, wie der Konflikt gelöst werden kann.
Welche Kompetenzen bei Ihrer Lösungsfindung für mich besonders wichtig sind:
- Logik ist einer der wichtigsten Bestandteile für zielorientiertes Denken und hilft eine individuelle Lösung für ein Problem zu finden. Zusätzlich können wir mit Hilfe der Logik auch wiederkehrende Muster finden und somit bereits bekannte Probleme auf gleiche oder ähnliche Weise lösen.
- Kreativität ist ein weiterer wichtiger Bestandteil. Durch kreatives Denken sind wir in der Lage, neue Lösungsansätze zu finden und unbekannte Probleme zu überdenken.
- Kognition beschreibt die zahllosen Vorgänge, die beim Wahrnehmen, Denken und Erinnern ablaufen. Sie spielen bei nahezu allen bewussten und unbewussten Handlungen eine essentielle Rolle und erklären viele.
Meine Erfahrung erstreckt sich auf Konflikte zwischen folgenden Parteien:
- Auf C-Level Ebene: Vorstände / Aufsichtsräte
- Mitarbeitende / Vorgesetzte
- Zwischen 2 Abteilungen
- Zwischen unterschiedlichen Unternehmen
- Im Trennungsprozess / Aufhebungsvereinbarungen Mitarbeitende / Unternehmen
- Betriebsräten und Unternehmen / HR
Unternehmen, für die ich tätig war/bin sind insbesondere
- Loqu Deutschland
- Abbott Deutschland
- Diverse Mitarbeitende im Rahmen von Aufhebungsvereinbarungen
- Stabilus
- Geodis Deutschland
Zitate meiner Kunden:
Kunde A (Arbeitgeber, 2024) : „…Ich bin froh, dass wir uns im Guten getrennt haben und keine langwierigen gerichtlichen Auseinandersetzungen haben. Nach so vielen Jahren der Zusammenarbeit war das auch für uns eine harte Entscheidung. Ohne Ihre Hilfe wären wir nicht so zeitnah zu einer annehmbaren Lösung gekommen. Vielen lieben Dank Frau Widmer, dass Sie es geschafft haben, dass wir doch noch miteinander sprechen konnten….“
Kunde B (Arbeitnehmerin 2025): „..hab nochmals ganz herzlichen Dank für deine lieben Worte! Ich weiß nicht, ob ich das gut gemacht habe, ich hab mich nur einfach wahnsinnig von dir unterstützt gefühlt. Du hast ja gesehen, wie meine Nerven am Boden waren, und wie verletzt ich agiert beziehungsweise reagiert habe. Wichtig ist mir, wie wir auseinander gegangen sind und das war wirklich sehr gut, Dank deiner Unterstützung….“